うちの新人向け目標シートを見ていたら、1ヶ月目の目標に以下の事項がある。
「自分の現能力を正確に把握し、成長目標を設定する」
この目標を説明する時、こんな風に説明する。
- フワフワとした自分の制作能力を、今この制作会社内で大きさというか小ささを認識する。
- きっとショックを受けるかもしれないが、出来る事を明確すれば、出来る仕事がわかる。出来ない事が分かれば、身につけることが分かる。
- そうすれば頼めることが分かり、社内に居場所ができる。出来ない事が分かれば指導が分かる。
- 今ここにいることで、自身の出来る事(=過去)と出来ない事(=未来)が切り拓けると。
この目標を書いたのは私だが、「被投」「企投」なんかが垣間見えて、何となく実存的な解釈の繁栄した目標設定だなあ。と改めて思った。数値化できないし。
だから、この目標は新人が非常に悩む目標の1つ。
でも、良いかなと思っている。
もう一つ、新人が悩む目標は「時間をコントロールする」事だが、それは翌月の目標だから、まぁいいや。(笑)










