【193本目】中小企業ののんびり確実な採用活動

中小企業の採用活動が苦労しているのは、どこの業界でも似たようなものだろう。

とは言え、私の属するIT業界はしょくしゆによりまだマシと見られるかもしれない。
ただ、同業者がウヨウヨで有料媒体に出してもなかなか苦労する。

そんなわけで、どうせ応募が少ないなら、自社サイトで発信して気長に待つ方が良い。と10年くらい前に舵を切った。

自社サイトには、面接でよく聞かれること。入社したスタッフが就活中に気にしたこと。などを盛り込んだ。

その結果、Webデザイナー、コーダーは全て自社サイトから採用できるようになった。

もう10年は有料媒体は使っておらず、ハローワークを使うくらいだ。ハロワ経由の応募者も自社の採用サイトを見て応募してくれるので、応募が少ないと言われるハロワ採用でも効果を発揮している。

そして、今度は数年ぶりにWebプログラマーの採用をすることになった。

Webプログラマー募集の自社サイトはないので、立ち上げることにした。
早速、同業他社の採用ページを探してみる。

世の中でWebプログラマーは不足しているので、各社が競うように発信してると思っていたのだが、、、

意外や簡単な募集要項だけだったり、使う言語は書いてあるけど具体的な仕事が書かれてなかったり、、、

おそらく専門の有料求人サイトに出稿するのが採用ルートになっていると思われた。

なら、逆に自社サイトにきちんとしたWebプログラマー募集ページ群を作ればチャンスがあるかも。

中小企業だからこそ、採用は自社で立ち上げるべきだと思うんだよなぁ。
応募が少ないからこそ。