組織に不愉快を組み込む？

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スタッフ達ができる限り自律自走できる組織づくりを目指しているが、それでは今に最適化への変化しか余地がない。今への過度な最適化は終わりの始まりだ。

‬だから違和感、不愉快を常に見つけ続け、諦めずに問題解決し続ける遺伝子を内包しなければならんだろうな。‬